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皓隆環境—理想之城觀后感

皓隆環境—理想之城觀后感

  • 分類:新聞動態
  • 作者:皓隆環境
  • 來源:山東皓隆環境科技有限公司
  • 發布時間:2021-11-05
  • 訪問量:0

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皓隆環境—理想之城觀后感

【概要描述】

  • 分類:新聞動態
  • 作者:皓隆環境
  • 來源:山東皓隆環境科技有限公司
  • 發布時間:2021-11-05
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今年國慶后的電視中奧特打怪獸的聲音寥寥無幾,我終于能觀看這部關于新時代女性建筑造價師奮斗成長史的電視劇《理想之城》。本劇聚焦建筑行業,講一個造價師,經濟師的職場滾爬史,正如咱公司的經營理念“以質量求生存,以價值求發展”,這一理念帶動著公司各個部門的工作熱情,在逐漸實現“以一米的寬度挖一千米深度的毅力打造皓隆品牌”的企業戰略之路上奮斗著。

在坊子區政策推動下,結合公司領導層的堅韌睿智與沉著平靜的決策,新廠已經逐漸建設完成并趨于完善化,而這過程并未影響車間及相關部門的工作熱情,都在自己的崗位上堅持自己信奉的原則,“成功者與失敗者的區別就在于多堅持一點點”,工人師傅們不怕臟不怕累,克服一切困難,一直堅持著......

而《理想之城》中的蘇筱像是“打不死的小強”,她不認輸也不服輸,即便被人勸誡“思維太單一”“觀念太理想”,也還矢志不渝、不忘初心。在廁所邊上仍能專心加班趕制造價表而把一個主任不放在心上的項目順利拿下。現實中的皓隆團隊在領導班子的帶領下,個個都有嗷嗷的精神頭,全力奮進。只要有招標項目,市場部和工程技術部同事一定拼在甲方現場或奔波在去甲方的路上,努力爭取。在他們眼里,一切皆有可能,完全沒有什么不可能的事兒。

項目拿下后,研發部精英們不懈奮斗,加班加點絕不耽誤工程的任何一個節點,部門主力工程師們以辦公室為家,天天加班到深夜,還因為某些工藝問題經常前往新廠車間溝通指導,這正是我們年輕人的奮斗初心和工程師的博大匠心,是對“奮斗幸福觀”的生動詮釋,“幸福都是奮斗出來的”,“奮斗本身就是一種幸福”,“新時代是奮斗者的時代”“努力不一定成功,不努力一定失敗”。只有這樣的勞動者才建造得好“皓隆品牌”,也只有“皓隆品牌”才是這些奮斗者的“理想之城”,也只有這樣的皓隆團隊才能使公司自成立以來17年來一直屹立不倒,威武向前。

電視中的蘇筱對一頁數據過目不忘而成功計算出對手的盈利率,成功競標。她是我的偶像,是理想中的職場成功人。作為皓隆公司的普通員工,我沒有蘇筱過目不忘的頭腦,沒有足夠的定力和靜心,看過《理想之城》后,確實引發了本人對過去情景、對當前狀態、對未來前途命運的思考,產生下一步的定位和提升目標。我要努力看齊的對象是“陸爭鳴”,他沒有高智商和高情商,但他勤奮努力、兢兢業業、任勞任怨,在陳主任手下一干就是五年,成為骨干并獲得認可;雖然在面對利益誘惑時有人性弱點表現,但在內心深處沒有丟失良知與善良,對蘇筱也是能幫則幫。我沒有部門主力的深邃與專注,我要接受自己的平凡,一步一個腳印,絕不認慫,始終相信努力奮斗的重要性,就像蘇筱那樣“披上盔甲,踏入戰場”,始終以樂觀的心態看事情,要有自己的認知,在平凡中努力提升自身價值,這正是一個普通員工應當思考和奮進的。

目前,公司采取很多措施提高員工的能力和待遇,經常組織不同形式的學習培訓,使皓隆團隊的處事觀念有一種回歸,回歸到公司對勞動者、奮斗者的尊重和鼓勵。這讓大家感到在皓隆奮斗的幸福感,在皓隆不斷進步成長的榮譽感。而在公司領導的寬廣胸懷和遠大策略下,皓隆員工永遠有一股強烈的向心力,和諧的執行力和全方位落實的凝聚力。相信很多同事和我一樣,都是幸福提升、團結奮斗的普通人,大家一起學習,提高自身價值,共創輝煌,讓“皓隆品牌”永駐。

 

 

 

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